Archivio mensile:marzo 2022

SGF – AMPLIAMENTO DELLA DISCARICA DI VETRANO.

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È DOVEROSO, NEI CONFRONTI DELLA COMUNITÀ SANGIOVANNESE E NON SOLO, FARE CHIAREZZA SU TALI EVENTUALI INIZIATIVE E PROGRAMMI!

Di San Giovanni in Fiore in Movimento

Per far risparmiare e non fare ricadere sui cittadini gli effetti negativi in termini di costi dello smaltimento dei rifiuti, secondo il Sindaco di Montalto Uffugo, Pietro Caracciolo, IN UN’ASSEMBLEA DEI SINDACI, è stata individuata, nella discarica di VETRANO di San Giovanni in Fiore, la soluzione, ossia l’ampliamento della stessa, per il servizio previsto dal Piano Regionale dei Rifiuti nella provincia di Cosenza. Sito individuato per la realizzazione di un ecodistretto.

Queste le nostre dieci domande che ci sorgono spontanee:

1) Il nostro Sindaco era presente in questa Assemblea dei Sindaci?
2) È il nostro Sindaco, oggi anche Presidente della Provincia di Cosenza, favorevole ad un eventuale ampliamento della discarica di Vetrano?
3) E se sì, ha informato il Consiglio Comunale e la cittadinanza tutta sangiovannesi?
4) COSA NE PENSANO I CONSIGLIERI COMUNALI TUTTI?
5) Sono favorevoli anch’essi ad un eventuale ampliamento della discarica di Vetrano?
6) Cosa ne pensa LEGAMBIENTE SILA?
7) Non era prevista una chiusura definitiva della discarica di Vetrano con relativa bonifica?
8)Cosa ne pensa di tutto questo il nostro Presidente e Commissario alla sanità calabrese, Occhiuto?
9) Può la discarica di Vetrano diventare la pattumiera della Calabria compromettendo L’ARIA PIÙ PULITA D’EUROPA e la salute delle comunità limitrofe?
10) Può diventare la discarica di Vetrano una bomba ecologica ancora più esplosiva e più potente?
San Giovanni in Fiore in Movimento

RISK MANAGEMENT

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Di San Giovanni in Fiore in Movimento

RISK MANAGEMENT

Oggi vi vogliamo parlare, in sintesi, del Risk Management delle aziende pubbliche e private.

Il Risk Management, letteralmente Gestione del Rischio, è un PROCESSO aziendale volto alla gestione completa ed integrata dei rischi, mediante attività sistematiche quali identificazione, misurazione, valutazione e trattamento del rischio.

I rischi possono essere interni e possono danneggiare l’azienda stessa, ma alcuni rischi possono anche proiettarsi all’esterno ed essere pericolosi per l’utenza in caso di aziende che erogano servizi.

In sostanza il Risk Management è l’insieme di attività, metodologie e risorse coordinate per guidare e tenere sotto controllo un’organizzazione con riferimento ai rischi.
Esso è un processo continuo, graduale e proattivo che coinvolge la corporate strategy e che deve essere integrato nella cultura dell’organizzazione attraverso una politica mirata da parte dei suoi dirigenti, i quali assegnano responsabilità specifiche e ruoli appropriati all’interno dell’azienda.

Uno degli aspetti più delicati all’interno di un’azienda è senz’altro costituito dalla gestione del personale, funzionalità che tocca moltissimi aspetti della vita lavorativa di un’impresa.

Si tratta di una delle mansioni più delicate e complesse. Monitorare le performance dei dipendenti richiede rigore, ma anche capacità analitiche non comuni: individuare debolezze e punti di forza serve a migliorare i flussi di lavoro aziendali, la produttività, la qualità.

Valutare correttamente il contributo di ciascuno serve anche a definire un corretto sistema di incentivazione del personale, E SE SI TRATTA DI AZIENDE CHE EROGANO SERVIZI PUBBLICI, A DEFINIRE LA QUALITÀ, LA SICUREZZA E L’EFFICIENZA DEI SERVIZI NEI CONFRONTI DELL’UTENZA.

Questo delicato aspetto riguarda spesso l’intangibile, ovvero LA COESISTENZA SERENA E PROFICUA TRA PERSONE ALL’INTERNO DELL’AZIENDA. Stilare un documento comportamentale, con poche regole chiare, può essere molto utile, ma serve anche avere il polso di quanto accade in sede, così da garantire un equilibrio che consente a ciascuno di esprimersi al meglio nel proprio ruolo, NEL PIENO RISPETTO DEI COLLEGHI E QUINDI NEL PIENO RISPETTO DELL’UTENZA CHE HA DIRITTO A RICEVERE SERVIZI ADEGUATI ED IDONEI NEL RISPETTO DELLE NORMATIVE VIGENTI.

Gestire il personale significa in buona sostanza oliare i meccanismi delle attività interne ed esterne dell’azienda, organizzare le persone protagoniste di tali attività, verificarne la sintonia, valorizzarne il potenziale e programmare il tutto perché ciascuno di questi fattori contribuisca nel medio e lungo termine alla crescita professionale, di efficienza e di sicurezza, non solo del personale, ma, soprattutto, ALLA SICUREZZA DEL SERVIZIO EROGATO ALLA PUBBLICA UTENZA
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San Giovanni in Fiore in Movimento

GLI APOLOGETI DI PUTIN E DELLA SUA AGGRESSIONE ALL’UCRAINA.

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Il ragionamento di tanta gente parte da una grave omissione.

Quale giustificazione può avere l’invasione, l’aggressione immotivata e il massacro (orribile e continuo) di un popolo e di un Paese vicino qual è l’Ucraina?

È una giustificazione il proposito ( da ridere) di “denazificare l’Ucraina”?

È una giustificazione continuare a massacrare un popolo, un Paese, solo per il fatto che pensavi di conquistarli in un paio di giorni con una guerra lampo, ed invece ti hanno umiliato con una forte resistenza determinando, comunque andrà, un flop dell’operazione e che non vuoi accettare?

Con tutti i timori che hai, è una giustificazione aggredire e massacrare (preventivamente) una Nazione ed il suo popolo solo perché ti senti accerchiato dalla cultura dell’Occidente, dall’Europa, dagli USA e, soprattutto, dalla Nato, senza averti torto un solo capello?

Tanti di questi giustificazionisti, ovvio, sono confusi!

Praticamente, l’Occidente, gli USA, la NATO, l’Europa ecc., dovrebbero stare con le mani nelle mani senza attuare sanzioni, aiuti e senza inviare armi ad un Paese vicino ed europeo, aggredito in modo ignobile, arrogante e feroce.

Non solo, Occidente, USA, Nato, Europa ecc., DOVREBBERO, semplicemente, LIMITARSI A FARE SOLO DA PORTAVOCE DI UNA SANA E COSTRUTTIVA AZIONE DI MEDIAZIONE, DIPLOMATICA E DI PACE, ma solo per soddisfare i “desiderata” di Mr. Putin.

Mentre Mr. Putin, un FORSENNATO PARANOICO, senza alcuna sosta, senza alcun cessate il fuoco e senza alcun senso di misura, continuerebbe a massacrare donne, anziani, bambini e tutto un Paese.

Tali apologeti dovrebbero essere un po’ più rigorosi nei ragionamenti. Ma tant’è!

L’impressione è che tale apologia sia frutto di tantissimi limiti.

SGF IN PIAZZA

SGF – COMUNE E PROVINCIA: il nostro punto di vista.

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Di San Giovanni in Fiore in Movimento

Ci sentiamo, come SGF IN MOVIMENTO, in dovere di esprimere il nostro punto di vista. Non possiamo tacere o far finta di nulla! Non ci tiriamo indietro e non ci nascondiamo!

Prendiamo atto della vittoria del Sindaco sangiovannese Succurro alla Provincia. Prendiamo atto dell’unità e della strategia intelligenti e vincenti del centrodestra. Formuliamo, ancora una volta, i nostri sinceri auguri di buon lavoro.

Mentre in tanti avevano pronosticato una sicura vittoria del centrosinistra, insieme al M5S, alla Provincia CS, (a proposito, chi ha deciso tale appoggio al centrosinistra, a torto o a ragione, da parte del Movimento? Con quale decisone collegiale? Da qui la necessità, lo diciamo da anni e anni, di un minimo di organizzazione nel M5S con relativi organismi, locali, regionali, territoriali ecc., e con regole ben precise) noi, constatato l’autolesionismo, masochismo, sadismo, lo si chiami come si vuole, abbiamo avuto sempre e costantemente dei dubbi. E i fatti ci hanno dato ragione concretizzando i nostri dubbi.

L’errore strategico-politico MARCHIANO (suicida, non suicida, stupido, non stupido, ingenuo, non ingenuo, voluto, non voluto, con accordi, senza accordi ecc., non siamo in grado di dirlo perché ai cittadini non è mai dato saperlo) lo riconoscono pure i cani e i gatti che girano per strada.

Pare, qualcuno non ce ne voglia, si sia ripetuto il copione delle nostre ultime locali elezioni amministrative. E su un piatto d’argento si è consegnata, sebbene, com’è noto a tutti, i numeri provinciali fossero dalla parte del centrosinistra, anche la Provincia al centrodestra.

Ora è inutile che il centrosinistra pianga sul latte versato. Ci sarà tempo, anzi, riteniamo, un lunghissimo tempo, per riparare e, speriamo, correggersi.

Si, perché il neo Presidente della Provincia di Cosenza, a parte quest’ultimo anno e passa di amministrazione al Comune di San Giovanni in Fiore, se correggerà la rotta, e noi questo lo auspichiamo davvero, e farà bene, sia al Comune che alla Provincia, ci sarà un’epoca politica “succurriana” per i prossimi dieci anni che segnerà la storia della comunità sangiovannese, facendo mettere l’anima in pace a tutti.

Si dirà che questo è tutto, ancora, da vedere. Giusto! Vedremo!

Una cosa certa, però, c’è! Ed è questa:

nel caso in cui il Sindaco di San Giovanni in Fiore, nonché, oggi, Presidente della Provincia di Cosenza, non dovesse fare bene, perlomeno, adesso, sappiamo che i veri e reali responsabili di tutto quanto, avranno un nome e un cognome ben precisi, ossia i Consiglieri comunali di maggioranza presso il nostro Comune, il Comune di San Giovanni in Fiore.

Sarà loro, la responsabilità, ed esclusivamente loro, mandare avanti un’eventuale gestione politico-amministrativa fallimentare, sotto ogni aspetto, che dovesse comportare azioni, decisioni, atti, fatti e comportamenti penalizzanti per la popolazione e l’intera comunità.

Solo loro, e nessun altro, potranno staccare, se sarà necessario, come prevede la normativa vigente, la spina al Sindaco e neo Presidente della Provincia cosentina.

A noi tutti, ora, non resta che il delicato, e non poco facile, compito di vigilare e denunciare, con coraggio, eventuali comportamenti politici e amministrativi fallimentari che non dovessero considerare il bene comune, sia per quanto riguarda la nostra comunità che per quanto riguarda tutta la provincia cosentina. Dovremo essere da pungolo per far bene, per far realizzare il bene comune.

E, nel caso in cui le cose non dovessero andare per il meglio, noi popolo, noi cittadini, noi tutti, dovremo puntare il dito contro i Consiglieri di maggioranza che in seno al Consiglio Comunale sostengono l’azione del Sindaco e Presidente Provincia, per metterli, se sarà necessario, di fronte alle loro responsabilità.

Il resto sono solo chiacchiere!

San Giovanni in Fiore in Movimento

SGF – SINDACO SUCCURRO ANCHE PRESIDENTE DELLA PROVINCIA CS.

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SGF – ELEZIONI PROVINCIA CS: Il Sindaco Succurro eletta Presidente.

Tra due persone che litigano per qualcosa, spesso ad avere la meglio è un terzo, che attende il momento di maggiore debolezza e distrazione dei due contendenti.

Il Sindaco di San Giovanni in Fiore ROSARIA SUCCURRO eletta Presidente della Provincia di Cosenza.

COMPLIMENTI!

Auspichiamo che l’attenzione per la comunità sangiovannese aumenti e non diminuisca!

VIGILEREMO!

SGF IN PIAZZA

FESTA DEL PAPÀ – SEI IL NUMERO UNO!

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In occasione della Festa del Papà accetta questo BOUQUET DI FIORI E ROSE a nome di tutti i GIUSTIFICAZIONISTI e di tutti quelli che DETESTANO LE DEMOCRAZIE in cui vivono bene, e INNEGGIANO al tuo REGIME in cui NON VIVREBBERO mai.

Un CUORE di papà è il capolavoro della natura.

Grazie per tutto quello che stai facendo: per “denazificare” l’Ucraina, ma, in particolar modo, GRAZIE per avere donato tanti CONFETTI ai bambini ucraini!

GRAZIE!

SGF – GEMELLAGGI

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Non sappiamo voi, ma noi, ogni sera, guardando e riguardando il nostro PALAZZO, abbiamo pensato a un gemellaggio con il Moulin Rouge.
Più che altro per un legame simbolico atto a sviluppare strette relazioni economiche, sociali e culturali.

Cosa ne pensate?

Buon fine settimana!

SGF IN PIAZZA

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BASTA MISTIFICAZIONI SULLA SANITA’ SANGIOVANNESE!

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Di San Giovanni in Fiore in Movimento

SGF – SANITÀ: NO ALLA DENIGRAZIONE DEL 118!

Addossare al personale del 118 la colpa della carenza del servizio URGENZA-EMERGENZA, presso il Pronto Soccorso dell’Ospedale di San Giovanni in Fiore, per diverbi e questioni interni, è di una MISTIFICAZIONE INAUDITA.

Da che mondo è mondo in tutti gli ambienti di lavoro vi sono sempre stati diverbi, discussioni e alterchi, ma utilizzare, strumentalizzare dei fatti del personale addetto per denigrare un servizio, già svolto con tutte le difficoltà del caso, anziché individuare i veri responsabili che dovrebbero garantire i servizi sanitari, nonché il diritto alla salute costituzionalmente previsto, è INACCETTABILE!

Non solo, denigrare il personale di una struttura, che bene o male garantisce un minimo di servizio di URGENZA-EMERGENZA alla popolazione, non giova a nessuno!

Né, con tali denigrazioni, vanno bene gli sciocchi tentativi di discolpare la MANCANZA d’impegno serio e continuo da parte delle istituzioni politico-amministrative locali e non solo.

È noto che i problemi personali di qualche dipendente del 118 locale sono già nelle mani degli addetti al lavoro e gestiti da chi di competenza, sia all’interno dell’ASP che all’esterno, e si spera vengano risolti nel migliore dei modi.

È risaputo che il personale del 118 del Pronto Soccorso sangiovannese ha sempre lavorato con impegno, dedizione, abnegazione e serietà per il bene della comunità, e ogni cittadino sangiovannese che ne ha tratto e avuto beneficio, con le difficoltà note a tutti, lo può testimoniare apertamente ed onestamente.

NO ALLA DENIGRAZIONE DEL PERSONALE DEL 118 DI SAN GIOVANNI IN FIORE!

SI ALL’IMPEGNO COMUNE PER FAR MIGLIORARE LA SANITÀ SANGIOVANNESE!”

San Giovanni in Fiore in Movimento

SGF – AMMINISTRAZIONE: assessori e deleghe.

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Abbiamo notato che le deleghe sono rimaste le stesse.

In pratica, le deleghe dell’ex Assessore Carbone sono passate pari pari al neo Assessore Martino.

Eppure nella sua lettera di dimissioni la Dott.ssa Carbone, rivolgendosi al primo cittadino, scriveva questo:

[…] “il contenuto del Tuo ultimo, più recente decreto, datato 20 Gennaio 2022, con il quale hai inteso rimodulare l’assegnazione delle deleghe di Giunta, privandomi di tre importanti deleghe rispetto al cui esercizio, peraltro, in precedenza mai alcuna obiezione di merito era stata sollevata.” […].

C’è qualcosa che NON QUADRA. Sarà un errore di battitura?

A nome della trasparenza e della corretta informazione istituzionale nei confronti della cittadinanza tutta, chiediamo spiegazioni.

SGF IN PIAZZA

Potrebbe essere un'immagine raffigurante 2 persone, persone in piedi e il seguente testo "Antonio Martino Assessore Scuola e rapporti istituzioni scolastiche con Città misura di ambino Cultura, beni attività culturali Musei, teatri biblioteche Associazionismo culturale Crescita economica urbana, Commercio, artigianato, sistema fieristico mercati antonel.omatro@comnesagovnainreci Sviluppo della zona PIP Randagismo politiche per la tutela del mondo animale Patrizia Carbone Assessore Scuola e rapporti istituzioni scolastiche con le Città misura di bambino Cultura, beni attività culturali Musei, teatri biblioteche Associazionismo culturale patrziacaboe@comune.angoaninfore.st Crescita economica urbana, Commercio, artigianato, sistema fieristico mercati Sviluppo della zona PIP Randagismo politiche per tutela del mondo animale"